Cidadania e Qualidade de Vida

Visando valorizar a pessoa, desenvolver o profissional, elevar a qualidade de vida dos funcionários e agir de forma responsável em relação ao meio ambiente e à sociedade, a Ideal mantêm convênios e realiza ações que abrangem todos os setores da empresa. Fique por dentro dos Programas e Convênios da Ideal e participe:

Na área Social e Meio Ambiente:

  • Programa Jovem Aprendiz: oportunidade de formação profissional visando o 1º emprego – para jovens entre 18 e 22 anos, inscrições para filhos e indicados de funcionários e para a comunidade da Ilha e redondezas (setor de R.H.);
  • Seguro de Vida (Dep. Pessoal/Grupo Alpha);
  • Inclusão de Pessoas com Deficiência Física no mercado de trabalho (setor de R.H.);
  • Controle de Poluentes do Ar (setor de Manutenção); Atividades de Esporte e Lazer: convênio para os rodoviários com o Sest/Senat (SEST/SENAT); apoio ao time de futebol dos funcionários; Programa de reaproveitamento de água;
  • Informativo periódico da empresa (Ideal Mais);
  • Festa de Dia das Crianças para os filhos dos funcionários;
  • Cesta de Natal.

Na área da Educação Formal:

  • Graduação Universitária : Convênio com as Universidade Estácio de Sá – descontos nas mensalidades para funcionários;
  • Educação para Jovens e Adultos (EJA – 1º e 2º Graus);

Na área de Saúde:

  • Plano de Saúde com coparticipação do funcionário e possibilidade de incluir dependentes;
  • Plano Odontológico com possibilidade de incluir dependentes;
  • Farmácia: convênio com as Drogarias Pacheco para desconto em folha de pagamento na compra de medicamentos com entrega em domicílio (Dep. Pessoal);
  • Médico na empresa 5 vezes por semana para atendimento aos funcionários;
  • Dicas de saúde no informativo interno da empresa;
  • Palestras sobre o tema no encontro anual de motoristas e de pessoal da manutenção;
  • Medicina Preventiva:
  • Grupo Alpha: plano de consultas e exames para funcionários e dependentes, com desconto direto em folha de pagamento (Dep. Pessoal/Grupo Alpha);
  • SEST/SENAT: consultas e exames em algumas especialidades médicas e odontológicas, com valores acessíveis para funcionários e dependentes (SEST/SENAT).

Na área de Capacitação e Desenvolvimento Profissional:

  • Programa No Ponto Certo: curso elaborado pela Universidade Corporativa do Transporte/Fetranspor para desenvolver competências de atendimento e trabalho em equipe para os motoristas da empresa (setor de R.H.);
  • Parceria com a Universidade Corporativa do Transporte para qualificação profissional em nível técnico e capacitação de despachantes e motoristas perante às exigências do consórcio;
  • Resolução 168/passageiros: Curso de capacitação para os motoristas com infraestrutura para a aula e alimentação;
  • Programa Direção Econômica Condução Inteligente: curso desenvolvido pela Mercedes Benz, aplicado e acompanhado pela equipe de instrutores da Ideal, com objetivo de diminuir a poluição do ar, o desgaste físico e estresse dos motoristas e aumentar a economia de óleo diesel e componentes (setor de R.H.);
  • Manutenção Veicular: cursos diversos desenvolvidos e aplicados por fornecedores e parceiros da empresa, tais como Guanabara Diesel, Mercedes Benz, Frotec, FRT, Rio Diesel, Sest/Senat, entre outros, para os funcionários da manutenção (setor de R.H.);
  • Treinamento de Capacitação para Motoristas: treinamento de ambientação e de formação de motoristas para colaboradores das demais funções da empresa e candidatos externos (setor de R.H.);
  • Treinamento de Aperfeiçoamento para Motoristas: ambientação em novas tecnologias e padrões de veículos, promoção funcional e reforço profissional para motoristas (setor de R.H.);
  • Encontro anual de motoristas: palestras sobre temas correlatos à função e à saúde;
  • Encontro anual de manutenção: palestras sobre temas correlatos à função e à saúde;
  • Acompanhamento: monitoramento e instrução de motoristas em tempo real, durante a realização do trabalho;
  • Avaliação de jovens aprendizes para efetivação após o término do contrato de aprendiz.

Na área de Incentivo Profissional:

  • Programa Volante de Ouro: premiação mensal aos 30 motoristas (cerca de 10% do efetivo de mots.) que se destacam pelo bom desempenho em indicadores que envolvem segurança, disciplina e economia. (setor de R.H. e Operações);
  • Programa Equipe Ideal: premiação mensal sorteada entre todos os colaboradores da manutenção pelo desempenho geral do setor em indicadores que envolvem economia e produtividade (setor de R. H. e Manutenção);
  • Programa Operação Ideal: premiação mensal sorteada entre todos os colaboradores da operação (aux. tráfego e despachantes) pelo desempenho geral do setor em indicadores que envolvem produtividade no tocante ao número de passageiros transportados (setor de R. H. e Manutenção);
  • Times de Melhorias: premiação mensal ao time que apresentar maior número de ideias aceitas pela diretoria voltadas a melhorar o desempenho geral da empresa, tendo como base os indicadores e suas metas. Os times são de composição mista ou seja, participam colaboradores dos setores de operação, manutenção e administração, e o time vencedor do mês participa de um encontro festivo com a gerência;
  • Premiação anual aos motoristas, cobradores e operadores de tráfego que apresentam desempenho de destaque ao longo do ano;