- Benefícios
Cidadania e Qualidade de Vida
Visando valorizar a pessoa, desenvolver o profissional , elevar a qualidade de vida dos funcionários e agir de forma responsável em relação ao meio ambiente e à sociedade,
a Ideal mantém convênios e realiza ações que abrangem a todos os setores da empresa. Fique por dentro dos Programas e Convênios da Ideal e participe:
Na área Social e Meio Ambiente:
- Programa Jovem Aprendiz: oportunidade de formação profissional visando o 1º emprego – para jovens entre 19 e 22 anos, inscrições para filhos e indicados de funcionários e para a comunidade da Ilha e redondezas (setor de R.H.)
- Seguro de Vida ( Dep. Pessoal / Grupo Alpha )
- Inclusão de Portadores de Deficiência Física no mercado de trabalho (setor de R.H.)
- Controle de Poluentes do Ar ( setor de Manutenção)
- Atividades de Esporte e Lazer: convênio para os rodoviários com o Sest/Senat ( SEST/SENAT) ; apoio ao time de futebol dos funcionários; convênio com o Esporte Clube Cocotá
- Programa de reaproveitamento de água
- Informativo periódico da empresa (Ideal Mais)
- Festa de Dia das Crianças para os filhos dos funcionários
- Cesta de Natal
- Bombons de Páscoa
Na área da Educação Formal:
- Graduação Universitária : Convênio com as Universidades Estácio Ilha* e Veiga de Almeida – descontos nas mensalidades para funcionários e dependentes (setor de Benefícios)
- Telecurso 1º e 2º Grau : Salas de aula em parceria com a E. Braso Lisboa, Rio Ônibus e Sest/ Senat - disponibilidades de vagas para funcionários (setor de Benefícios)
- Material Escolar : Convênio com as papelarias Prolar N. I. e Caxias , para parcelamento e desconto em folha na compre de livros e cadernos para os funcionários e dependentes
Na área de Saúde:
- Plano de Saúde Golden Cross com co-participação do funcionário e possibilidade de incluir dependentes
- Plano Odontológico Primavida com possibilidade de incluir dependentes
- Farmácia: convênio com as Drogarias Pacheco para desconto em folha de pagamento na compra de medicamentos com entrega em domicílio (Dep. Pessoal)
- Médico na empresa 3 xs por semana para atendimento aos funcionários
- Dicas de saúde no informativo interno da empresa
- Palestras sobre o tema no encontro anual de motoristas e de pessoal da manutenção
- Medicina Preventiva:
Grupo Alpha: plano de consultas e exames para funcionários e dependentes com desconto direto em folha de pagamento (Dep. Pessoal / Grupo Alpha)
SEST/ SENAT: consultas e exames em algumas especialidades médicas e odontológicas, com valores acessíveis para funcionários e dependentes (SEST/ SENAT)
Na área de Capacitação e Desenvolvimento Profissional:
- Programa Motorista Cidadão: curso elaborado pela Fundação Getúlio Vargas e Rio ônibus para desenvolver competências de atendimento e trabalho em equipe para os motoristas da empresa (setor de R.H.)
- Parceria com a Universidade Corporativa do Transporte para qualificação profissional em nível técnico, pós graduação, idiomas (para mot e cob) e capacitação de cobradores, despachantes e motoristas perante às exigências do consórcio
- Resolução 168/ passageiros: Curso de capacitação para os motoristas financiado pela empresa com infraestrutura para a aula, alimentação e remuneração complementar à jornada de trabalho
- Programa Direção Econômica Condução Inteligente: curso desenvolvido pela Mercedes Benz , aplicado e acompanhado pela equipe de instrutores da Ideal com objetivo de diminuir a poluição do ar, o desgaste físico e estresse dos motoristas e aumentar a economia de óleo diesel e componentes. (setor de R.H.)
- Manutenção Veicular: cursos diversos desenvolvidos e aplicados por fornecedores e parceiros da empresa, tais como Guanabara Diesel, Mercedes Benz, Frotec, FRT, Rio Diesel, Sest/Senat, entre outros, para os funcionários da manutenção(setor de R.H.)
- Treinamento de Capacitação para Motoristas: treinamento de ambientação e de formação de motoristas para colaboradores das demais funções da empresa e candidatos externos (setor de R.H.)
- Treinamento de Aperfeiçoamento para Motoristas: ambientação em novas tecnologias e padrões de veículos, promoção funcional e reciclagem profissional para motoristas (setor de R.H.)
- Encontro anual de motoristas: palestras sobre temas correlatos à função e à saúde
- Encontro anual de manutenção: palestras sobre temas correlatos à função e à saúde
- Acompanhamento: monitoramento e instrução de motoristas em tempo real, durante a realização do trabalho
- Avaliação de jovens aprendizes para efetivação após o término do contrato de aprendiz
Na área de Incentivo Profissional:
- Programa Volante de Ouro: premiação mensal aos 25 motoristas (cerca de 10% do efetivo de mots.) que se destacam pelo bom desempenho em indicadores que envolvem segurança, disciplina e economia. (setor de R.H. e Operações)
- Programa Equipe Ideal: premiação mensal sorteada entre todos os colaboradores da manutenção pelo desempenho geral do setor em indicadores que envolvem economia e produtividade (setor de R. H. e Manutenção)
- Programa Operação Ideal: premiação mensal sorteada entre todos os colaboradores da operação (aux. tráfego e despachantes) pelo desempenho geral do setor em indicadores que envolvem produtividade no tocante ao número de passageiros transportados (setor de R. H. e Manutenção)
- Times de Melhorias : premiação mensal ao time que apresentar maior número de idéias aceitas pela diretoria voltadas a melhorar o desempenho geral da empresa, tendo como base os indicadores e suas metas. Os times são de composição mista ou seja, participam os colaboradores dos setores de operação, manutenção e administração, e o time vencedor do mês participa de um encontro festivo com a gerência.
- Premiação anual aos motoristas, cobradores e operadores de tráfego que apresentam desempenho de destaque ao longo do ano
- Premiação Melhores Rodoviários da Cidade do Rio de Janeiro (Rio ônibus) – Manut/Adm/Tráf/Mot/Cob
- Programa “Aqui é o Meu Lugar Ideal” – valorização profissional proporcional ao tempo de casa para motoristas
- Avaliação e treinamento visando a promoção de motoristas júniores para seniores em 6 meses de casa
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