Benefícios

Cidadania e Qualidade de Vida

Visando valorizar a pessoa, desenvolver o profissional , elevar a qualidade de vida dos funcionários e agir de forma responsável em relação ao meio ambiente e à sociedade, a Ideal mantém convênios e realiza ações que abrangem a todos os setores da empresa. Fique por dentro dos Programas e Convênios da Ideal e participe:

Na área Social e Meio Ambiente:

  • Programa Jovem Aprendiz: oportunidade de formação profissional visando o 1º emprego – para jovens entre 18 e 22 anos, inscrições para filhos e indicados de funcionários e para a comunidade da Ilha e redondezas (setor de R.H.)
  • Seguro de Vida ( Dep. Pessoal / Grupo Alpha )
  • Inclusão de Portadores de Deficiência Física no mercado de trabalho (setor de R.H.)
  • Controle de Poluentes do Ar ( setor de Manutenção)
  • Atividades de Esporte e Lazer: convênio para os rodoviários com o Sest/Senat ( SEST/SENAT) ; apoio ao time de futebol dos funcionários;
  • Programa de reaproveitamento de água
  • Informativo periódico da empresa (Ideal Mais)
  • Festa de Dia das Crianças para os filhos dos funcionários
  • Cesta de Natal

Na área da Educação Formal:

  • Graduação Universitária : Convênio com as Universidade Estácio de Sá – descontos nas mensalidades para funcionários
  • Educação para Jovens e Adultos (EJA – 1º e 2º Grau) : Salas de aula em parceria com a E. Braso Lisboa, Rio Ônibus e Sest/ Senat – disponibilidades de vagas para funcionários
  • Material Escolar : Convênio com as papelarias Prolar N. I. e Caxias , para parcelamento e desconto em folha na compre de livros e cadernos para os funcionários e dependentes

Na área de Saúde:

  • Plano de Saúde com co-participação do funcionário e possibilidade de incluir dependentes
  • Plano Odontológico com possibilidade de incluir dependentes
  • Farmácia: convênio com as Drogarias Pacheco para desconto em folha de pagamento na compra de medicamentos com entrega em domicílio (Dep. Pessoal)
  • Médico na empresa 5 xs por semana para atendimento aos funcionários
  • Dicas de saúde no informativo interno da empresa
  • Palestras sobre o tema no encontro anual de motoristas e de pessoal da manutenção
  • Medicina Preventiva:
  • Grupo Alpha: plano de consultas e exames para funcionários e dependentes com desconto direto em folha de pagamento (Dep. Pessoal / Grupo Alpha)
  • SEST/ SENAT: consultas e exames em algumas especialidades médicas e odontológicas, com valores acessíveis para funcionários e dependentes (SEST/ SENAT).

Na área de Capacitação e Desenvolvimento Profissional:

  • Programa Motorista Cidadão: curso elaborado pela Fundação Getúlio Vargas e Rio ônibus para desenvolver competências de atendimento e trabalho em equipe para os motoristas da empresa (setor de R.H.)
  • Parceria com a Universidade Corporativa do Transporte para qualificação profissional em nível técnico, pós graduação, idiomas (para mot e cob) e capacitação de cobradores, despachantes e motoristas perante às exigências do consórcio
  • Resolução 168/ passageiros: Curso de capacitação para os motoristas financiado pela empresa com infraestrutura para a aula, alimentação e remuneração complementar à jornada de trabalho
  • Programa Direção Econômica Condução Inteligente: curso desenvolvido pela Mercedes Benz , aplicado e acompanhado pela equipe de instrutores da Ideal com objetivo de diminuir a poluição do ar, o desgaste físico e estresse dos motoristas e aumentar a economia de óleo diesel e componentes. (setor de R.H.)
  • Manutenção Veicular: cursos diversos desenvolvidos e aplicados por fornecedores e parceiros da empresa, tais como Guanabara Diesel, Mercedes Benz, Frotec, FRT, Rio Diesel, Sest/Senat, entre outros, para os funcionários da manutenção (setor de R.H.)
  • Treinamento de Capacitação para Motoristas: treinamento de ambientação e de formação de motoristas para colaboradores das demais funções da empresa e candidatos externos (setor de R.H.)
  • Treinamento de Aperfeiçoamento para Motoristas: ambientação em novas tecnologias e padrões de veículos, promoção funcional e reciclagem profissional para motoristas (setor de R.H.)
  • Encontro anual de motoristas: palestras sobre temas correlatos à função e à saúde
  • Encontro anual de manutenção: palestras sobre temas correlatos à função e à saúde
  • Acompanhamento: monitoramento e instrução de motoristas em tempo real, durante a realização do trabalho
  • Avaliação de jovens aprendizes para efetivação após o término do contrato de aprendiz

Na área de Incentivo Profissional:

  • Programa Volante de Ouro: premiação mensal aos 30 motoristas (cerca de 10% do efetivo de mots.) que se destacam pelo bom desempenho em indicadores que envolvem segurança, disciplina e economia. (setor de R.H. e Operações)
  • Programa Equipe Ideal: premiação mensal sorteada entre todos os colaboradores da manutenção pelo desempenho geral do setor em indicadores que envolvem economia e produtividade (setor de R. H. e Manutenção)
  • Programa Operação Ideal: premiação mensal sorteada entre todos os colaboradores da operação (aux. tráfego e despachantes) pelo desempenho geral do setor em indicadores que envolvem produtividade no tocante ao número de passageiros transportados (setor de R. H. e Manutenção)
  • Times de Melhorias: premiação mensal ao time que apresentar maior número de ideias aceitas pela diretoria voltadas a melhorar o desempenho geral da empresa, tendo como base os indicadores e suas metas. Os times são de composição mista ou seja, participam os colaboradores dos setores de operação, manutenção e administração, e o time vencedor do mês participa de um encontro festivo com a gerência.
  • Premiação anual aos motoristas, cobradores e operadores de tráfego que apresentam desempenho de destaque ao longo do ano
  • Premiação Melhores Rodoviários da Cidade do Rio de Janeiro (Rio ônibus) – Manut/Adm/Tráf/Mot/Cob
  • Programa “Aqui é o Meu Lugar Ideal” – valorização profissional proporcional ao tempo de casa para motoristas